Walvoil ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dall'articolo 6 del D. Lgs. n. 231/2001 in data 8 marzo 2016.
Il Modello viene periodicamente aggiornato.
- Modello di Organizzazione e Gestione (MOG - ex D. Lgs. 231/2001)
Walvoil S.p.A. si impegna a garantire la riservatezza dei soggetti e dei fatti segnalati, nonché l'identità del segnalante. Dopo averne verificato l’attendibilità, tutte le segnalazioni, incluse quelle anonime, saranno gestite dagli Incaricati alla Gestione delle Segnalazioni, in accordo alla “Procedura sulla Gestione delle Segnalazioni (Whistleblowing)”.
I dati personali e le informazioni forniti nell’ambito della procedura di segnalazione saranno trattati per gestire e dare seguito alla segnalazione, nonché indagare le eventuali condotte segnalate e adottare le misure necessarie, in conformità con le norme di legge applicabili, inclusa la normativa in materia di protezione dei dati personali. Le finalità e le modalità del trattamento dei dati da parte di Walvoil S.p.A. sono disciplinate nell’informativa sulla privacy.
Le Segnalazioni devono essere effettuate tramite la compilazione di uno specifico form o tramite la registrazione di un messaggio vocale, utilizzando il Portale di Gestione delle Segnalazioni, accessibile al seguente link: https://interpumpgroup.integrityline.com/
Pur rimanendo il sopra indicato canale la scelta preferenziale, sarà in alternativa possibile effettuare una Segnalazione anche tramite le seguenti modalità:
Procedura Gestione delle Segnalazioni
Walvoil ha adottato la Policy ‘Diversità, Equità e Inclusione’ approvata dal Gruppo Interpump il 22 gennaio 2024.
La Policy ha l’obiettivo di definire i principi, gli obiettivi e gli impegni che il Gruppo Interpump e le proprie aziende intendono assumere per promuovere la diversità, assicurare l’equità e favorire l’inclusione sia all’interno delle diverse strutture organizzative, sia all’esterno, sostenendo la crescita di una società inclusiva. Inoltre, la stessa ha lo scopo di promuovere una cultura aziendale basata sull'Inclusione e sul rispetto reciproco, nella convinzione che la diversità, l’equità e l’inclusione, nonché la tutela dei diritti dei lavoratori, siano elementi imprescindibili nello svolgimento delle attività del Gruppo Interpump.
La policy viene periodicamente aggiornata.
Walvoil ha adottato la Policy ‘Salute, Sicurezza sul lavoro e Ambiente’ approvata dal Gruppo Interpump il 14 febbraio 2020.
Il Gruppo Interpump considera imprescindibile la protezione e la promozione della salute e della sicurezza dei lavoratori e la tutela dell’ambiente, a beneficio della collettività e delle generazioni future. Il Gruppo Interpump si impegna a diffondere la cultura della sicurezza e del rispetto dell’ambiente promuovendo comportamenti responsabili e consapevoli dei rischi mettendo a disposizione le risorse organizzative ed economiche necessarie a prevenire incidenti, malattie professionali e a migliorare continuamente le condizioni di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, nonché a preservare l’ambiente circostante.
La policy viene periodicamente aggiornata.
- Policy Sicurezza e Ambiente Gruppo Interpump_ita